Considerations To Know About وظائف الموارد البشرية
Considerations To Know About وظائف الموارد البشرية
Blog Article
توظف إدارة الموارد البشرية نهجا شاملا لإدارة أكثر الأصول قيمة للمنظمة "القوى العاملة".
كتابة السيرة الذاتية مراجعة مجانية لسيرتك الذاتية اتصل بنا تطبيق الوظائف
الوزراة غير مسؤولة عن نتائج الترجمة الفورية الموفرة من جوجل
التغيير ثابت حتى في العمل. لضمان استمرار النجاح، يجب أن تكون الشركة قادرة على التكيف مع تحول وتغير الأسواق واحتياجات العملاء. وهذا يحصل فقط عندما تكون الإدارة قادرة على توصيل أهدافها مع الموظفين بفعالية.
حل النزاعات: يتدخل قسم الموارد البشرية كوسيط محايد لحل النزاعات التي قد تنشأ بين الموظفين أو بين الموظفين ومدرائهم، وذلك بهدف الوصول إلى حلول مرضية لجميع الأطراف والحفاظ على بيئة عمل صحية.
قسم الموارد البشرية هو من أهم الأقسام المهمة في المنظمات والشركات؛ لأنه يعمل بشكل مستمر على تحقيق رفاهية الموظفين، وإدارة المخاطر بشكل صحيح وسليم، ويُشار إلى أنّ كفاءة هذا القسم يضمن الزيادة في النمو المستقبلي للشركة من خلال زيادة إنتاجية العمل ورضا الموظفين.[٥]
تتمثل المهام الرئيسية لمدير علاقات الموظفين بالحفاظ على بيئة عمل متناغمة وجيدة من خلال معالجة بعض السلوكيات التي قد تؤثر على سير العمل مثل حل النزاعات والخلافات.
نشر فرص العمل على لوحات الوظائف الافتراضية عبر الإنترنت
- تنفيذ نظام المحاسبة في المعهد، اتبع الرابط وضمان دقة وصحة ودورة المستندات المالية.
ولكل وظيفة متطلباتها المعرفية والعلمية؛ فمثلًا لا بد أن يكون مدير علاقات الموظفين مُلمًا بأنظمة الشكاوى والتظلم التي ترمي إلى حماية الموظفين من الإجراءات غير المنصفة والمتقلبة بما يوفر علاقة عمل عادلة ومنصفة لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء.
إدارة علاقات العمل النقابية: في الشركات التي تضم موظفين نقابيين، يتولى قسم الموارد البشرية مسؤولية إدارة العقود النقابية والتواصل مع النقابات لضمان التزام الشركة ببنود الاتفاقيات وحل أي خلافات قد تنشأ بصورة سلمية.
ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية
يجب أن يكون العامل بهذا المجال مختصاً بقوانين العمل، وتفاصيل الأجور، والاقتصاد، وتتمثل وظيفة الأخصائي بإدارة إجراءات التظلم، وتقديم المشورة لموظفي الموارد البشرية، وتوفير المعلومات الإحصائية المتعلقة بعقود الموظفين.
يتحمل قسم الموارد البشرية مسؤولية جوهرية في حماية صحة وسلامة الموظفين، وتعزيز بيئة عمل آمنة، والالتزام بقانون السلامة والصحة المهنية في المملكة، الذي يضمن حقوق الموظفين في بيئة عمل خالية من المخاطر. وتشمل مهام إدارة الصحة والسلامة الآتي: